Prijenos poduzeća prema članku 3. AVRAG: prijelaz radnih odnosa, kolektivni ugovor, zaštita od otkaza i odgovornost za otpremninu.
BRANDAUER Rechtsanwälte
Salzburška kancelarija za gospodarsko, kompanijsko i transakcijsko pravo
Iza svake transakcije stoji uigran tim odvjetnika, pravnika i stručnjaka. Pitanja vezana za kupnju poduzeća zajedno gledamo kroz strukturu, ugovor, poreze i odgovornost.
Kod kupnje poduzeća u prvom planu često su cijena, jamstva i uvjeti zatvaranja. Jedno se pitanje lako podcijeni: što se događa s radnicima? Tko preuzme poduzeće, u pravilu preuzima i njegove radnike, i to po sili zakona, bez potrebe za zasebnim ugovorom sa svakim pojedincem.
Ovaj članak objašnjava prijenos poduzeća prema članku 3. AVRAG, koji provodi direktivu Unije o prijenosu poduzeća. U središtu su prijelaz radnih odnosa ex lege, daljnja primjena kolektivnog ugovora i sporazuma s radničkim vijećem, pravo radnika na prigovor, posebna zaštita od otkaza i odgovornost za prava na otpremninu.
S odvjetničkog stajališta odlučujuća je skretnica izbor između asset deala i share deala. Samo kod asset deala primjenjuje se prijenos poduzeća. Kod share deala društvo ostaje isti poslodavac, prijenos se ne događa.
Odgovorite na jedno do dva pitanja o strukturi stjecanja i radnopravnim posljedicama. Dobit ćete prvu procjenu najvažnijih točaka za provjeru.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Prijenos poduzeća prema članku 3. AVRAG primjenjuje se kod asset deala. Kod share deala društvo ostaje isti poslodavac, prijenos se ne događa.
Kod share deala samo udjeli društva mijenjaju vlasnika. Samo društvo ostaje poslodavac, radni odnosi teku nepromijenjeno. Prijenos poduzeća prema AVRAG ne događa se, pravo na prigovor i posebna zaštita od otkaza zbog prijenosa ne primjenjuju se.
Ipak biste trebali obuhvatiti postojeće radne odnose, mirovinske obveze i prava na otpremninu u provjeri. Kako se oblici stjecanja razlikuju pokazuje članak o share dealu ili asset dealu.
Ako su posljedice prijenosa poduzeća provjerene, preuzimanje je dobro pripremljeno. Provjerite dodatno obavještavanje pogođenih radnika, daljnju primjenu kolektivnog ugovora i sporazuma s radničkim vijećem te vrednovanje prava na otpremninu u cijeni i katalogu jamstava.
Kratka odvjetnička provjera osigurava da su radnopravni rizici ispravno raspoređeni.
Ako radnopravne posljedice ostanu otvorene, prijete neočekivane odgovornosti i spor s radnicima. Nadoknadite provjeru: popis radnih odnosa, važećih kolektivnih ugovora i sporazuma s radničkim vijećem, prava na otpremninu i plan za obavještavanje radnika.
Dajte radnopravnu stranu razjasniti prije zatvaranja. Prijenos se događa ex lege, neovisno o tome je li u ugovoru uzet u obzir.
Ako poduzeće ili dio poduzeća prijeđe na drugog vlasnika, stjecatelj prema članku 3. AVRAG ulazi kao poslodavac u postojeće radne odnose. Taj prijelaz događa se ex lege, dakle po sili zakona, bez potrebe za pristankom radnika ili novim ugovorom o radu. Stjecatelj preuzima radne odnose sa svim pravima i obvezama onako kako su postojali kod prenositelja.
Mjerodavno je da gospodarska cjelina sačuva svoj identitet i da je novi vlasnik nastavi. To je tipično slučaj kod asset deala, kada kupac preuzme poduzeće s njegovim materijalnim i ljudskim resursima. Tada trajanje radnog staža, prava na plaću i ostali uvjeti nepromijenjeno prelaze na stjecatelja.
Pravna osnova u pravu Unije je direktiva o prijenosu poduzeća koju AVRAG provodi. Ona štiti radnike od gubitka prava zbog promjene vlasnika. Oblik stjecanja koji odaberete stoga ima neposredne posljedice za radnike. Usporedbu struktura obrađuje članak o share dealu ili asset dealu.
S radnim odnosima prelaze i kolektivna pravila. Kolektivni ugovor koji vrijedi za preuzeto poduzeće najprije ostaje primjenjiv. Odredbe s normativnim učinkom u ugovoru o radu nakon prijenosa se u pravilu ne smiju mijenjati na štetu radnika, dok na njihovo mjesto ne stupi novi kolektivni ugovor.
I sporazumi s radničkim vijećem djeluju i nakon prijenosa. Vrijede za preuzeto poduzeće dalje, dok ih ne zamijeni novi sporazum ili dok se ne okončaju prema zakonskim pravilima. Za stjecatelja to znači da ne može jednostavno otresti postojeće kolektivne uvjete, nego u njih ulazi.
Ta daljnja primjena bitan je čimbenik troška. Tko preuzme poduzeće, trebao bi u provjeri točno obuhvatiti važeće kolektivne ugovore i sporazume s radničkim vijećem. Kako takva provjera sustavno teče pokazuje članak o kontrolnoj listi dubinske analize.
AVRAG u određenim slučajevima daje radniku pravo na prigovor. Ako se prijenosom bitno pogoršaju uvjeti iz kolektivnog ugovora ili zaštita od otkaza, radnik može prigovoriti prijelazu svog radnog odnosa. Tada ostaje kod prenositelja, što za prodavatelja može značiti neželjeno opterećenje.
Tomu se pridodaje posebna zaštita od otkaza. Otkaz dan zbog prijenosa poduzeća pravno je nevaljan. Sam prijenos dakle nije dopušten razlog za otkaz. Otkazi iz drugih, objektivno opravdanih razloga ostaju mogući, ali moraju biti uredno odvojeni od preuzimanja.
Za praksu to znači: planirano usklađivanje broja zaposlenih ne može se jednostavno prikvačiti na prijenos poduzeća. Mora biti samostalno obrazloženo i provedeno prema općim pravilima. Prvu procjenu rizika vaše transakcije daje naš M&A profil rizika transakcije.
Oprez kod previdjenih prava: Kod asset deala stjecatelj preuzima odgovornost za otvorena prava na otpremninu radnika koji prelaze. Ako to opterećenje nije prikazano u cijeni i katalogu jamstava, kupac plaća dvostruko. Dajte radnopravne posljedice provjeriti prije zatvaranja i rasporediti u ugovoru. Dogovorite prvi razgovor (72 eura) može ovdje brzo stvoriti jasnoću.
Gospodarski značajna točka je otpremnina. Za radne odnose u starom režimu otpremnine postoje prava koja se mjere prema trajanju radnog staža. Kod prijenosa poduzeća ta prava prelaze na stjecatelja, koji odgovara za kasniju otpremninu. Ta obveza može biti znatna, ovisno o broju radnika.
Stjecatelj bi stoga trebao prava na otpremninu točno iznositi i uzeti u obzir u cijeni. Uobičajeno je oslobođenje ili odbitak kojim prodavatelj odgovara za prava nastala do mjerodavnog dana. Bez takvog pravila kupac snosi teret koji gospodarski pripada prošlosti.
I mirovinske obveze, jubilarne nagrade i slične obveze pripadaju u tu provjeru. Kako se takvi tereti mogu osigurati u ugovoru obrađuje članak o nekretninama u asset dealu, koji pobliže osvjetljava preuzimanje pojedinih dijelova imovine i obveza.
Ne, prijenos se događa prema članku 3. AVRAG po sili zakona, bez pristanka radnika. Stjecatelj automatski ulazi u postojeće radne odnose. Radnik ipak u određenim slučajevima ima pravo na prigovor, primjerice ako se uvjeti iz kolektivnog ugovora ili zaštita od otkaza prijenosom bitno pogoršaju.
Ne. Kod share deala samo udjeli društva mijenjaju vlasnika, samo društvo ostaje poslodavac. Radni odnosi teku nepromijenjeno, prijenos poduzeća prema AVRAG ne događa se. Pravo na prigovor i posebna zaštita od otkaza zbog prijenosa stoga se primjenjuju samo kod asset deala.
Kod prijenosa poduzeća prava na otpremninu radnika koji prelaze prelaze na stjecatelja. On odgovara za kasniju otpremninu, i to i za prava nastala u vrijeme kod prenositelja. Uobičajeno je stoga pravilo u ugovoru o kupnji koje to opterećenje gospodarski pripisuje prodavatelju kroz odbitak ili oslobođenje.
Kako se dva oblika stjecanja razlikuju i što to znači za ugovor.
Kako se preuzimaju pojedini dijelovi imovine i obveze.
Koje dokumente i rizike treba uzeti u obzir u provjeri poduzeća.
Tematska stranica o provjeri ciljanog poduzeća prije kupnje.
Kod kupnje poduzeća odlučuju struktura, provjera i ugovor. Nazovite nas direktno ili nam pišite, povratni poziv u roku od jednog radnog dana.
Adresa
BRANDAUER Rechtsanwälte GmbH Giselakai 51 5020 Salzburg
Telefon
+43 662 6280000