Bez plana integracije preuzimanje često teče nekoordinirano i rasipa vrijednost.
Tko nakon zatvaranja krene bez jasnog plana, riskira trvenja kod uprave, IT-a, ugovora i osoblja. Postavite plan od 100 dana s jasnim odgovornim osobama koji uređuje preuzimanje uprave, promjene u trgovačkom i drugim registrima te change-of-control suglasnosti koje treba pribaviti.
Strukturiran početak osigurava vrijednost zbog koje ste poduzeće stekli.